El programa de visados H-1B experimentó su mayor transformación en décadas con la norma de modernización del 17 de enero de 2025, que introdujo una selección centrada en el beneficiario que redujo los registros fraudulentos en un 38%, al tiempo que mantenía el tope anual de 85.000 y aumentaba las tasas de registro a 215 dólares, lo que hace que la planificación estratégica sea más crítica que nunca para los trabajadores tecnológicos y los empleadores.
Como bufete de abogados de inmigración con oficinas en las laderas del silicio de Utah y el corredor tecnológico emergente de Arizona, hemos guiado cientos de peticiones H-1B a través del nuevo sistema. Esta completa guía cubre todos los aspectos del proceso H-1B, desde la estrategia de registro hasta el mantenimiento del estatus durante los seis años completos y más allá.
Última actualización: 18 de agosto de 2025
¿Qué es exactamente un visado H-1B y quién puede optar a él?
El H-1B es un visado de trabajo temporal que permite a las empresas estadounidenses contratar a trabajadores extranjeros en ocupaciones especializadas que requieran la aplicación teórica y práctica de conocimientos altamente especializados, con un título de licenciatura o superior en la especialidad concreta, válido durante un máximo de seis años con posibles prórrogas.
El visado H-1B es la principal vía para que los trabajadores extranjeros cualificados contribuyan a la economía estadounidense, especialmente en los sectores de la tecnología, la sanidad, la ingeniería y las finanzas. A diferencia de otros visados de trabajo, el H-1B permite explícitamente la "doble intención", lo que significa que los beneficiarios pueden solicitar la residencia permanente mientras mantienen el estatus H-1B.
Requisitos básicos de cualificación
Para el puesto:
- Debe tener un título de licenciatura o superior en un campo específico.
- El requisito de titulación debe ser común al sector
- El empleador suele exigir una titulación para el puesto
- Las funciones del puesto deben ser especializadas y complejas
Para el trabajador:
- Estar en posesión de una licenciatura estadounidense o título extranjero equivalente en la especialidad requerida.
- O tener 12 años de experiencia laboral progresiva (3 años = 1 año de universidad)
- O poseer una combinación de formación y experiencia
- Tener licencia estatal sin restricciones si se requiere para el puesto
Para el empresario:
- Debe tener un puesto de trabajo legítimo
- Pagar el salario vigente o el salario real, el que sea más elevado.
- Atestiguar los requisitos de la solicitud de condiciones laborales (LCA)
- Mantener archivos de acceso público para su inspección
¿Cómo funcionará el nuevo sistema de lotería H-1B en 2025?
La lotería H-1B de 2025 funciona según un modelo centrado en el beneficiario, en el que cada persona sólo puede tener una inscripción, independientemente de las múltiples ofertas de trabajo, con aproximadamente 344.000 inscripciones que compiten por 85.000 plazas con una tasa de inscripción de 215 dólares, lo que se traduce en una tasa de selección de aproximadamente el 35% para el año fiscal 2026.
Calendario del proceso de inscripción
Enero - febrero de 2025: Fase de preparación
- Los empresarios reúnen documentos y verifican la elegibilidad de los beneficiarios
- Garantizar que no haya registros duplicados en las empresas
- Preparar 215 $ de cuota de inscripción por beneficiario
- Comprobar la exactitud de la información del pasaporte
Marzo 2025: Plazo de inscripción
- Normalmente se abre la primera semana de marzo (el ejercicio 2026 se abrió el 7 de marzo)
- Funciona durante al menos 14 días naturales (el ejercicio 2026 se cerró el 24 de marzo)
- No hay ventajas en inscribirse pronto o tarde
- El sistema permite actualizaciones/borrados hasta que se cierra la ventana
Finales de marzo de 2025: Proceso de selección
- USCIS realiza una selección aleatoria
- Selecciona suficientes inscripciones para alcanzar el tope de 85.000
- Los beneficiarios del máster tienen dos oportunidades
- Los resultados suelen anunciarse antes del 31 de marzo
Abril - Junio 2025: Presentación de peticiones
- Los solicitantes de registro seleccionados tienen 90 días para presentar
- Debe utilizar el formulario I-129 (edición 01/17/25 o más reciente)
- Incluya toda la documentación justificativa
- Tramitación Premium disponible por 2.805
Comprender las probabilidades de selección
Límite ordinario (65.000 visados)
- Licenciados
- Tasa de selección aproximada del 35% en el ejercicio 2026
Máster (20.000 visados adicionales)
- Máster estadounidense o superior
- Tiene dos oportunidades: primero en el grupo de maestros y luego en el de regulares si no es seleccionado
- Tasa de selección combinada potencialmente superior
Por qué mejoraron los índices en 2025
- El sistema centrado en los beneficiarios eliminó los registros duplicados
- En el ejercicio 2026 se registraron 343.981 inscripciones, frente a las 470.342 del ejercicio 2025.
- La detección de fraudes eliminó las inscripciones sospechosas
- Los verdaderos empresarios tienen más posibilidades
¿Qué ha cambiado con la norma de modernización del 17 de enero de 2025?
La norma de modernización de la H-1B revolucionó el programa al codificar la deferencia para las prórrogas, permitir explícitamente el trabajo a distancia, ampliar las definiciones exentas del límite máximo para incluir a más organizaciones de investigación y reforzar la integridad del programa al tiempo que se ofrecía más flexibilidad a empleadores y trabajadores.
Cambios clave en beneficio de los trabajadores
Codificación del trabajo a distancia La norma permite explícitamente a los trabajadores H-1B trabajar a distancia, desde casa o en las instalaciones del cliente en cualquier lugar de EE.UU. Esto beneficia especialmente:
- Trabajadores tecnológicos en equipos distribuidos
- Consultores al servicio de múltiples clientes
- Trabajadores que se trasladan por motivos familiares
- Empresas con políticas de trabajo flexible
Política de deferencia de extensión USCIS ahora debe diferir a las aprobaciones anteriores para las extensiones que implican:
- Mismo empleador y mismo puesto
- No hay cambios materiales en las funciones
- Se mantiene una relación válida entre empleador y empleado
- Reduce del 38% a menos del 10% el porcentaje de rechazos de prórrogas
Mejora de la protección contra el "Cap-Gap" Los estudiantes F-1 seleccionados en la lotería H-1B reciben una prórroga automática de:
- Autorización de trabajo OPT hasta el 1 de abril (prorrogada desde el 1 de octubre)
- Mantenimiento del estatus F-1 mientras está pendiente el H-1B
- Elimina las lagunas en la autorización de trabajo
Cambios en beneficio de los empresarios
Ampliación de las categorías ex entas del límite máximo Organizaciones que ahora pueden acogerse a la exención del límite máximo:
- Organizaciones sin ánimo de lucro que realizan investigación como "actividad fundamental" (no sólo como misión principal)
- Entidades gubernamentales de investigación a nivel federal, estatal y local
- Organizaciones afiliadas a universidades
- Programas de residencia médica
Proceso de enmienda simplificado Los cambios materiales ya no siempre requieren enmiendas:
- Cambios de lugar de trabajo dentro de la misma área metropolitana
- Aumentos salariales por encima del salario vigente
- Tareas similares con tecnologías actualizadas
- Reducción de trámites y costes legales
Aclaración sobre el empleo legítimo Orientaciones claras sobre el empleo legítimo:
- Se permite el empleo especulativo si existe un puesto genuino
- Las fechas de inicio pueden ser flexibles
- Se acepta la colocación por terceros con la documentación adecuada
- Reduce las denegaciones de las empresas consultoras
¿Cuáles son los costes reales del patrocinio H-1B en 2025?
Los costes totales de la visa H-1B en 2025 oscilan entre 5.000 y 15.000 dólares por petición, incluidas las tasas básicas de presentación de 780 dólares, las tasas adicionales de hasta 4.500 dólares en función del tamaño de la empresa, la tasa del programa de asilo de 300 a 600 dólares, la tramitación urgente de 2.805 dólares y los honorarios de abogados de 3.000 a 5.000 dólares.
Tasas gubernamentales obligatorias
Fase de inscripción
- Cuota de inscripción: 215 $ por beneficiario (no reembolsable)
- Sin gastos adicionales durante la lotería
Presentación de peticiones - Tasas básicas
- I-129 Base Filing Fee: $780 (companies >25 employees) or $460 (<25 employees)
- Tasa de prevención del fraude: 500 $ (sólo peticiones iniciales)
- ACWIA Training Fee: $750 (companies <25 employees) or $1,500 (25+ employees)
- Ley Pública 114-113 Tasa: 4.000 $ (si más de 50 empleados con >50% en H-1B/L-1)
- Asylum Program Fee: $300 (<25 employees) or $600 (25+ employees)
Tramitación urgente opcional
- Tramitación urgente: 2.805 dólares por decisión de 15 días
- Muy recomendable dado el plazo estándar de tramitación de 6 meses
Honorarios típicos de abogado por complejidad
H-1B estándar: entre 3.000 y 4.000 dólares
- Ocupación especializada sencilla
- Clara relación empleador-empleado
- Determinación estándar del salario vigente
Casos complejos: entre 4.000 y 6.000 dólares
- Múltiples lugares de trabajo
- Asesoramiento
- Denegaciones o RFE anteriores
- Argumentos de ocupación especializada
Respuestas RFE: entre 1.500 y 3.000 dólares
- En función de la complejidad
- Retos de la ocupación especializada
- Cuestiones relativas a la relación empresario-empleado
Costes ocultos a tener en cuenta
Determinación del salario compensatorio
- DOL PWD: 0$ pero añade 4-6 meses
- Encuestas privadas: de 500 a 1.500 dólares para resultados más rápidos
Obtención de documentos
- Evaluaciones de credenciales: entre 200 y 500 dólares
- Servicios de traducción: entre 50 y 150 dólares por página
- Cartas de opinión de expertos: entre 500 y 1.500 dólares
Costes de mantenimiento
- Actualizaciones anuales de la LCA para cambios de ubicación
- Modificaciones H-1B por cambios materiales: entre 2.000 y 4.000 $.
- Solicitudes de prórroga cada 3 años: Costes similares a los iniciales
¿Cuánto dura realmente cada paso?
El calendario completo de la H-1B, desde el registro hasta la aprobación, abarca de 6 a 9 meses en 2025: Registro en marzo, preparación de la petición en abril-junio, fecha de entrada en vigor el 1 de octubre, con una tramitación urgente que reduce la revisión del USCIS a 15 días, pero que no afecta al calendario general debido a las limitaciones del ejercicio fiscal.
Calendario detallado
Preinscripción (2-4 semanas)
- Reunir los documentos de los beneficiarios
- Confirmar la equivalencia del título
- Obtener la determinación del salario vigente
- Preparar la información de registro
De la inscripción a la selección (3-4 semanas)
- Mediados de marzo: Cierre del plazo de inscripción
- Finales de marzo: Anuncio de los resultados de la selección
- Principios de abril: Comienzo de la preparación de la petición
Preparación de la petición (4-6 semanas)
- Obtener la LCA certificada (7-10 días)
- Recopilar documentación justificativa
- Preparar argumentos jurídicos
- Completar el formulario I-129
Tramitación USCIS
- Tramitación ordinaria: 4-6 meses
- Tramitación Premium: 15 días naturales
- Plazo de respuesta al RFE: 87 días como máximo
- Decisión final: 1-2 semanas después de la respuesta al RFE
Consideraciones críticas sobre el calendario
- 1 de octubre: fecha límite de inicio de las peticiones sujetas al límite máximo
- Periodo de gracia de 60 días si se cambia de otro estatus
- Periodo de gracia de 10 días antes/después de la validez del H-1B
- Prórroga automática de 240 días para las prórrogas presentadas a tiempo
¿Cuáles son los problemas más comunes de los RFE y cómo evitarlos?
En 2025, los tres principales factores desencadenantes de las RFE son los problemas relacionados con las profesiones especializadas (45% de las RFE), las cuestiones relacionadas con la relación empleador-empleado (30%) y los problemas de mantenimiento del estatus (25%), mientras que una documentación inicial adecuada reduce la probabilidad de RFE del 38% a menos del 12%.
RFE de especialidad profesional
Desencadenantes comunes:
- Títulos genéricos (Analista, Consultor, Coordinador)
- Descripción imprecisa de los puestos
- Falta documentación sobre normas industriales
- Demostración de complejidad insuficiente
Estrategias de prevención:
- Utilizar títulos de puestos específicos que coincidan con las clasificaciones O*NET
- Proporcionar tareas cotidianas detalladas con porcentajes
- Incluir informes del sector que muestren los requisitos de titulación
- Presentar cartas de opinión de expertos para puestos singulares
- Referencia de ofertas de empleo similares que requieran titulación
RFE sobre la relación empleador-empleado
Desencadenantes comunes:
- Colocaciones de clientes de terceros
- Trabajo a distancia
- Pequeña empresa
- Modelos de negocio de consultoría
Estrategias de prevención:
- Presentar contratos y declaraciones de trabajo completos
- Proporcionar organigramas que muestren la supervisión
- Incluir itinerarios detallados para los clientes
- Documentar el derecho de control (contratar, despedir, supervisar, pagar)
- Mostrar las herramientas/métodos propios utilizados
Mantenimiento del estatuto RFE
Desencadenantes comunes:
- Vacíos en el empleo anterior
- Infracciones CPT/OPT
- Vencimientos de estatus anteriores
- Desplazamientos en periodos pendientes
Estrategias de prevención:
- Mantener una documentación completa sobre la situación
- Abordar las lagunas de forma proactiva con explicaciones
- Incluya todos los I-20, I-94, aprobaciones anteriores
- Documentar la continuidad de la situación legal
- Explique cualquier interrupción autorizada en el empleo
¿Cómo funciona el estatus H-1B durante los seis años completos?
El estatus H-1B permite seis años en total en cualquier combinación de tiempo H-1B, con prórrogas ilimitadas disponibles si la residencia permanente está pendiente durante más de 365 días, lo que requiere una planificación estratégica en torno al calendario de prórrogas, los viajes y la tramitación de la tarjeta verde para maximizar el tiempo en Estados Unidos.
Período inicial de tres años
Años 1-3: Fase Básica
- La aprobación inicial suele durar 3 años
- Crear un expediente de empleo para la tarjeta de residencia
- Establecer la progresión salarial
- Documentar el crecimiento de los conocimientos especializados
Hitos clave:
- Año 1: Establecer un historial de resultados
- Año 2: Inicio del debate sobre la tarjeta de residencia/contratación de personal para el MERM
- Año 2.5: Presentar PERM si se desea obtener la tarjeta verde
- Año 3: Preparar la documentación de ampliación
Primera ampliación (Años 4-6)
Requisitos de ampliación:
- Archivar antes de que caduque (idealmente 6 meses)
- Tareas iguales o similares
- Mantenimiento de una relación válida entre empresario y empleado
- LCA actualizada para las ubicaciones actuales
Consideraciones estratégicas:
- Solicita 3 años completos para alcanzar el máximo de 6 años
- Considerar la tramitación urgente si los plazos son ajustados
- Actualizar cualquier cambio de circunstancias
- Coordinar con el calendario de la tarjeta verde
Más allá de los seis años - Prórrogas AC21
Prórrogas de un año (AC21 Sección 106): Disponible cuando:
- Certificación laboral pendiente 365+ días
- O I-140 pendiente 365+ días
- O I-485 pendiente 365+ días
- Posibilidad de prórrogas ilimitadas de un año
Prórrogas de tres años (AC21 Sección 104): Disponible cuando:
- I-140 aprobado
- Fecha de prioridad no actualizada debido a los retrasos
- Posibilidad de prórrogas ilimitadas de tres años
¿Puedo cambiar de empleador con la visa H-1B?
La portabilidad H-1B permite cambiar de empleador inmediatamente después de que el nuevo empleador presente la petición de transferencia H-1B, sin esperar a la aprobación, aunque sigue siendo fundamental contar con un calendario estratégico y conocer los riesgos, ya que las denegaciones exigen el cese inmediato del empleo.
Proceso de transferencia H-1B
Requisitos de portabilidad:
- Estatus H-1B válido en la actualidad
- El nuevo empleador presenta una nueva petición H-1B
- Puede empezar a trabajar tras la presentación (aviso de recibo)
- No es realmente una "transferencia": es una petición totalmente nueva
Documentación necesaria:
- Recibos de sueldo recientes (últimos 3 meses)
- Notificación actual de aprobación H-1B
- Carta de verificación de empleo
- Todo el mantenimiento de los documentos de estado
Estrategias temporales:
- Expediente durante el periodo de empleo estable
- Evitar la declaración durante los periodos de prueba
- Considere la posibilidad de la tramitación urgente para mayor seguridad
- Mantener el antiguo empleo hasta el aviso de recibo
Riesgos y mitigación
Consecuencias de la denegación del traslado:
- Debe dejar de trabajar inmediatamente
- Puede que tenga que salir de EE.UU. si no tiene un estatus válido
- El empresario anterior no está obligado a readmitir
- Puede afectar a futuras opciones de inmigración
Mitigación de riesgos:
- Verificar el historial H-1B del nuevo empleador
- Garantizar una sólida correspondencia entre la especialidad y la ocupación
- Documentar claramente el mantenimiento del estatus
- Considere las opciones de estado de copia de seguridad
¿Qué hay de las opciones de tarjeta verde a partir de la H-1B?
Los titulares de visados H-1B suelen solicitar permisos de residencia basados en el empleo a través de las categorías EB-2 o EB-3, y el proceso PERM tarda entre 16 y 24 meses antes incluso de comenzar las fases I-140/I-485, por lo que es esencial planificar con antelación, dado que los retrasos en cada país pueden superar los 10 años.
Vías para la tarjeta verde basadas en el empleo
EB-1: Capacidad extraordinaria/Directivo multinacional
- No se requiere PERM
- Actual para la mayoría de los países
- 8-12 meses de tramitación total
- Requiere cualificaciones excepcionales
EB-2: Profesionales con titulación superior
- Requiere máster o licenciatura + 5 años
- PERM obligatorio (salvo exención por interés nacional)
- Actual excepto India (más de 10 años) y China (5 años)
- Lo más común para titulares de H-1B
EB-3: Trabajadores cualificados
- Requiere licenciatura
- PERM obligatorio
- 1-3 años de espera para la mayoría de los países
- Opción alternativa si el EB-2 no está disponible
Calendario de la Certificación Laboral PERM
Meses 1-3: Salario regulado
- Determinación del DOL: 4-6 meses
- Las encuestas privadas son más rápidas, pero pueden plantear problemas
Meses 4-6: Contratación
- Orden de trabajo con la agencia estatal: 30 días
- Anuncios en periódicos dominicales: 2 semanas consecutivas
- Reclutamiento adicional: 3 métodos necesarios
- Periodo de reposo de 30 días tras el reclutamiento
Meses 7-18: Presentación y tramitación del PERM
- Tramitación actual: 16+ meses
- La posibilidad de auditoría añade 6-12 meses
- No se puede acelerar
Post-PERM: I-140 y I-485
- I-140: 4-6 meses (tramitación urgente disponible)
- I-485: 10-14 meses si está en vigor
- Plazo total: 2,5-3 años si la fecha de prioridad está vigente
Preguntas frecuentes sobre los visados H-1B en 2025
¿Puedo trabajar por cuenta propia con un H-1B?
Los titulares de un H-1B no pueden ser tradicionalmente autónomos, pero pueden ser propietarios de una empresa que los patrocine si existe una relación legítima empleador-empleado, que suele requerir un consejo de administración con autoridad para contratar, despedir y supervisar al propietario beneficiario.
La clave está en establecer la relación empleador-empleado a pesar de la propiedad. Los requisitos incluyen: un consejo de administración independiente con control de voto, una estructura clara de información que muestre la supervisión, la capacidad del consejo para rescindir el empleo y un control documentado sobre el trabajo del beneficiario. Las corporaciones C funcionan mejor que las LLC para esta estructura. Muchos empresarios utilizan este modelo, sobre todo en empresas tecnológicas de nueva creación, pero la documentación debe ser extensa y mantenerse cuidadosamente.
¿Qué ocurre si me despiden con un H-1B?
Los trabajadores H-1B disponen de un periodo de gracia de 60 días o hasta la expiración del I-94 (el plazo que sea más corto) para encontrar un nuevo empleo, cambiar de estatus o salir de Estados Unidos; el periodo de gracia sólo está disponible una vez por periodo de validez autorizado.
Durante el periodo de gracia de 60 días, puede: solicitar la transferencia de la visa H-1B a un nuevo empleador, cambiar su estatus a visitante B-1/B-2 para buscar trabajo, cambiar a estatus de estudiante F-1 si está matriculado, o solicitar otro estatus elegible (H-4, si su cónyuge es H-1B). No puede trabajar durante el periodo de gracia hasta que se apruebe la nueva petición. Consideraciones estratégicas: presentar las nuevas solicitudes antes del día 50 para garantizar su recepción, considerar la tramitación premium para una mayor rapidez, documentar claramente la fecha de finalización y mantener el seguro médico a través de COBRA si es necesario.
¿Puede mi cónyuge trabajar con la visa H-4?
Los cónyuges H-4 sólo pueden obtener una autorización de trabajo si el titular del H-1B tiene un I-140 aprobado o está en su séptimo año o más de estatus H-1B bajo AC21, con un proceso de EAD que tarda entre 3 y 5 meses y cuesta entre 275 y 550 dólares según la nueva estructura de tasas.
La elegibilidad para el EAD H-4 requiere: El cónyuge H-1B tiene una petición I-140 aprobada, O al cónyuge H-1B se le ha concedido una prórroga de más de 6 años en virtud de la AC21. El EAD no es específico de un puesto - permite cualquier empleo o trabajo por cuenta propia. La tramitación tarda de 3 a 5 meses, pero se puede acelerar en caso de dificultades económicas. Debe renovarse con las prórrogas del estatuto H-4. Se aplican las nuevas tasas H.R. 1: 275 $ para la renovación, 550 $ para la solicitud inicial. La sincronización estratégica con las prórrogas H-1B evita lagunas.
¿Puedo crear una empresa con el estatuto H-1B?
Los titulares de un H-1B pueden crear y poseer una empresa, pero no pueden trabajar para ella a menos que les patrocine un H-1B, lo que significa que la inversión pasiva está permitida, pero la gestión activa o el trabajo operativo requieren una autorización de trabajo adecuada.
Actividades permitidas: inversión pasiva en cualquier negocio, propiedad y gestión de propiedades de alquiler a través de agentes, inversiones en bolsa, participación sin función operativa. Prohibidas sin autorización de trabajo: gestión diaria, prestación de servicios a la empresa, percepción de un salario de la empresa, representación de la empresa en negociaciones. Muchos titulares de H-1B inician negocios planeando un futuro patrocinio o mantienen la propiedad pasiva mientras el cónyuge con un H-4 EAD gestiona el negocio.
¿Cómo funciona la exención del tope H-1B?
Los empleadores exentos del límite pueden presentar peticiones H-1B durante todo el año sin participar en la lotería, incluidas las universidades, las organizaciones de investigación sin ánimo de lucro, las entidades de investigación gubernamentales y las organizaciones afiliadas que reúnan los requisitos, y aproximadamente el 20-25% de las peticiones H-1B están exentas del límite.
Empleadores exentos del límite máximo: instituciones de enseñanza superior (facultades/universidades acreditadas), entidades sin ánimo de lucro afiliadas a universidades, organizaciones de investigación sin ánimo de lucro (actividad de investigación fundamental), organizaciones de investigación gubernamentales (federales, estatales, locales). El beneficiario debe trabajar directamente para la entidad beneficiaria o en una entidad beneficiaria (incluso si es empleado de una entidad con ánimo de lucro). El cambio de empleador exento del límite a empleador sujeto al límite requiere una selección por sorteo. No hay límite de visados H-1B disponibles.
¿Cuál es la diferencia entre modificación y prórroga de la H-1B?
Las modificaciones son necesarias en caso de cambios sustanciales durante el periodo de validez actual (nuevo lugar de trabajo, cambios significativos en las funciones, reestructuración de la empresa), mientras que las prórrogas son para continuar con el mismo empleo más allá de la fecha de expiración; las modificaciones tardan entre 4 y 6 meses y su coste es similar al de las nuevas peticiones.
Modificaciones necesarias en caso de: nuevo centro de trabajo en un área estadística metropolitana, cambios significativos en las funciones del puesto (>50%), fusión o adquisición de empresas que afecte a la entidad empleadora, ascenso a un puesto sustancialmente diferente. Enmiendas NO requeridas para: aumentos salariales por encima del salario prevaleciente, evolución de tareas no materiales, cambios de ubicación en la misma MSA, adición de tecnologías/herramientas similares. Las prórrogas se presentan en un plazo de 6 meses a partir de la fecha de expiración, pueden incluir actualizaciones menores y se benefician de la política de deferencia para una tramitación más rápida. Consideración estratégica: combinar la enmienda con la prórroga cuando sea posible.
¿Puedo estudiar con el permiso H-1B?
Los titulares de un H-1B pueden cursar estudios simultáneamente con el empleo, incluidos programas de titulación, certificados y formación, siempre que no interfieran con las obligaciones laborales del H-1B ni con el mantenimiento de las obligaciones laborales a tiempo completo.
Actividades educativas permitidas: programas de grado a tiempo parcial (tardes/fin de semana), educación en línea a cualquier nivel, certificaciones y formación profesional, programas de educación ejecutiva. El estudio a tiempo completo requiere una cuidadosa consideración - debe mantener el empleo H-1B a tiempo completo, no puede utilizar los beneficios de la condición de estudiante (CPT/OPT), y el empleador debe estar de acuerdo con el horario. Muchos cursan MBA o títulos avanzados mientras trabajan. No se necesita un permiso aparte, pero hay que informar al empleador de los requisitos de horario.
¿En qué consiste exactamente la ocupación especializada?
Una ocupación especializada requiere la aplicación teórica y práctica de conocimientos altamente especializados y al menos una licenciatura o equivalente en la especialidad específica como requisito mínimo de acceso, siendo la complejidad y la especialización del puesto factores clave.
USCIS evalúa cuatro criterios (basta con cumplir uno): licenciatura normalmente requisito mínimo, requisito de titulación común en el sector para puestos paralelos, el empleador normalmente exige titulación para el puesto, o las funciones son tan especializadas/complejas que los conocimientos requeridos suelen estar asociados a una licenciatura. Profesiones homologadas habituales: ingenieros informáticos, médicos, arquitectos, contables, analistas financieros, ingenieros. Ocupaciones exigentes: analistas empresariales, analistas de estudios de mercado, coordinadores de proyectos, controladores de calidad. La clave es mostrar los requisitos de conocimientos especializados, no sólo la cualificación preferida.
¿Cómo puedo mantener un estatus H-1B válido?
Mantener el estatus H-1B requiere un empleo continuo con el empleador solicitante, mantener un pasaporte válido, prórrogas oportunas, informar de cambios materiales y evitar empleos o actividades no autorizadas, con infracciones que pueden afectar a futuros beneficios de inmigración.
Requisitos esenciales: trabajar únicamente para el empleador solicitante en un puesto aprobado, mantener el empleo a tiempo completo (a menos que se apruebe el empleo a tiempo parcial), notificar al USCIS los cambios de dirección en un plazo de 10 días, mantener un pasaporte válido en todo momento y evitar actividades delictivas. Actividades permitidas: H-1B concurrente con múltiples empleadores (cada uno necesita aprobación), permiso no remunerado con acuerdo del empleador (documentar cuidadosamente), inversión y propiedad pasiva de negocios, y viajes internacionales con sello de visado válido. Infracciones del estatuto que deben evitarse: trabajar para un empleador no patrocinador, realizar trabajos por cuenta propia sin autorización, permanecer tras la finalización del empleo más allá del periodo de gracia y no mantener un empleo continuo.
¿Puedo obtener la tarjeta verde si caduca mi H-1B?
La caducidad de la H-1B no impide la tramitación de la tarjeta verde, pero usted debe mantener el estatus legal durante todo el proceso a menos que ajuste su estatus bajo la 245(i) con el pago de una multa, lo que hace que las extensiones AC21 sean críticas para aquellos que esperan las fechas de prioridad.
La tramitación de la tarjeta verde continúa independientemente del estatus H-1B si: El PERM y el I-140 se pueden presentar desde el extranjero, se dispone de tramitación consular si se está fuera de EE.UU. y se mantiene la fecha de prioridad aunque se abandone EE.UU. Si se está en EE.UU., se debe mantener el estatus mediante: Prórrogas AC21 de más de 6 años, estatus H-4 si el cónyuge tiene H-1B, cambio B-1/B-2 mientras está pendiente el I-485 (arriesgado), u otros estatus basados en el empleo (L-1, O-1, E-2). Es esencial una planificación estratégica: iniciar el proceso de obtención de la tarjeta verde antes del segundo año de la H-1B, presentar el I-140 con tramitación urgente y considerar varias categorías de tarjeta verde simultáneamente.
Actúe: Asegure su futuro H-1B
Con el aumento de las tasas de inscripción del 2.150% a 215 dólares, las tasas de selección de aproximadamente el 35% para el año fiscal 2026, y la norma de modernización de enero de 2025 que modifica todo el programa, la orientación profesional es esencial para navegar con éxito el proceso H-1B y maximizar sus posibilidades en la lotería de marzo de 2026.
Si usted es un empleador que planea la expansión de su fuerza de trabajo o un trabajador calificado en busca de oportunidades en los EE.UU., la visa H-1B sigue siendo la principal vía para el talento especializado. Las oficinas de Utah y Arizona de nuestro bufete de abogados de inmigración han guiado con éxito cientos de casos H-1B a través del nuevo sistema.
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